銷售提成仲裁申請書

銷售提成仲裁申請書（通用十二篇）。

在市場經濟發展迅速的今天，申請書使用的情況越來越多，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的銷售勞動仲裁申請書范本，希望對大家有所幫助。

銷售提成仲裁申請書 篇1

______市仲裁委員會：

承蒙貴會根據實際情況續延本公司舉證期限至7月22日。本公司在與申請方的溝通中，雙方都認為有必要組織對賬，并收集補充證據材料。我公司請求貴會考慮到上述實際情況，準許再次相應順延舉證期限，以便當事雙方有充足時間收集提交更為詳實的證據，以供貴會查明案件事實。

特此申請，請予準許。

______有限公司

___年___月_______日

銷售提成仲裁申請書 篇2

申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址：職務（崗位）：

法定代表人：職務：

委托代理人：

被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址：職務（崗位）：

法定代表人：職務：

委托代理人：

事由：因××××××××（事由）產生爭議，申請調解，調解請求：

事實與理由：

為此，向×××勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。

申請人：（簽名或蓋章）

年月日

附：說明

上述勞動爭議調解申請書是當事人向勞動爭議調解委員會提出申請調解填寫的文書格式。企業調解委員會進行調解應經過如下程序：

（1）申請。勞動爭議發生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

（2）受理。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調解的，調解委員會應在4日內進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦-理受案手續；作出不受理決定的.，應向當事人說明理由，并告知應向何部門申訴，

對調解委員會無法決定是否受理的案件，可由調解委員會主任決定是否受理。

（3）調解。調解委員會受理調解后，應當按下列程序進行調解：

①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；

②調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解；簡單的爭議，可由調解委員會指定l－2名調解委員進行調解；

③調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解；

④經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應當說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各1份）；

⑤調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章；調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各1份）。

銷售提成仲裁申請書 篇3

申請人：_______，男，出生于1980年_______月_______日，住北京市_______

被申請人：北京_______有限公司，住北京市朝陽區

法定代表人：_______，性別：_______職務：_______電話：_______

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元；

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；

3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元；

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

事實和理由：

20______年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20______年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20______年2月22日終止，其中20______年2月23日至20______年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20______年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

20______年8月15日至20______年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的'強烈要求下，被申請人于20______年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

20_____年_____月_____日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________

____________年___月______日

銷售提成仲裁申請書 篇4

申請人： _________________市鋼窗廠。住所地： _________________市__________區_____________大街__________號。

法定代表人： ___________________________，廠長，電話： ________________

委托代理人： ___________________________，__________市__________律師事務所律師。

被申請人： _________________省__________市__________房地產開發公司。

法定代表人： ___________________________，經理。

案由： 購銷合同糾紛。

仲裁要求：

一、立即支付貨款_______________元。

二、賠償損失費_______________元。

事實與理由：

被申請人__________省__________市房地產開發公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的鋼窗_____________副。合同對鋼窗的質料、規格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為19__________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于__________房地產開發公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到__________省__________市往返交涉，給我廠造成了很大的'經濟損失。

由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。

此致此致

__________人民法院

申請人： ________________

_____________年_____月_____日

銷售提成仲裁申請書 篇5

申請人：_________，女，漢族，身份證號碼：_______________________，住址：_______________________，聯系電話：______________。

被申請人：______________，地址：_______________________，法定代表人：_________，電話：______________。

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計________元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元（_____年___月至今）。

事實與理由：

申請人于20______年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任 建筑工程工人 ，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的`勞動合同。

申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________

_________年____月____日

銷售提成仲裁申請書 篇6

申請人：_________________

性別：_________________

年齡：_________________身份證號碼：___________________________

民族：_________________

家庭住址：___________________________

通信地址：__________________________

聯系電話：_________________________

被申請人：_________________市__________有限公司

性質：_________________股份制

單位地址：___________________________

法定代表人：__________________________

聯系電話：___________________________

公司負責人：_________________總經理電話：_________________

鄧國富經理電話：_________________

辦公地點：__________________________

證明人：__________________________電話：_________________

住址：_________________________

職務：_________________施工工地帶班員

申請事項

1、申請被申請人支付__________因工傷事故出院后實施蠟療、磁療、關節松動技術、關節被動活動功能訓練等康復費用________元(￥：_________________元)。

2、申請被申請人支付__________因工傷事故左跟骨內固定拆除手術費________元(￥：_________________8000.00元)。

3、申請被申請人支付__________因工傷事故住院期間__________天和出院后__________天專人護理(共________天_____元)費用________________元整(￥：_________________元)。

4、申請被申請人支付__________因工傷事故休息治療期限__________個月工資(________________元/月)________________元(￥：_________________元)。

5、申請被申請人支付__________因工傷事故營養補助費________元(￥：_________________元)。

申請被申請人合計支付__________因工傷事故總費用__________________元(￥：_________________元)。

事實和理由：________________________________________________

此致

________________勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

____年____月____日

銷售提成仲裁申請書 篇7

申請人：_________，男，漢族，_________年______月______日出生，，現住_________市_________區_________路_________號。聯系電話：__________________。

被申請人：______有限公司，住所地：______市______區_________路_________號。電話：_________。

法定代表人：_________職務：_________

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金______元(月平均工資______元)。

二、裁決被訴人向申請人支付______年___月至______年___月加班費共_________元，其中：

1、延時工作時間加班費_________元及______%的經濟補償金______元；

2、休息日加班費_________元及______%的經濟補償金______元。

以上二項合計：____________元。

事實與理由：

申請人于______年______月進入被訴人單位工作，任______一職至今。______年______月______日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為___元，每日工作___小時、每周工作___天。

但事實上，被申請人要求我除每周正常工作___天處，星期___、___還要求我隨時出車，平均每月星期___、______天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的______年___月至______年___月間的'考勤記錄)。

另外，休息日也是隨時出車加班，我早上___時______分出車接送公司員工上班，直到______時______分接公司員工下班，送完員工需要到______時，除去中午吃飯和休息時間___個小時、平均每日延長工作___個小時以上，同時，非星期___至___晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。

我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資______元(______年______月______日雙方協商將我的合同工資變更為_________元)為基數計算，_________年___月至______年___月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費______元(_________元/______、_________倍、___個小時___周______個月______年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費_________元(_________元/______、___倍、___個小時、___天、______個月、___年)未付。

為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于______年______月______日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

_________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________(簽名)

______年______月______日

銷售提成仲裁申請書 篇8

申請人：徐______，男，___年7月18日生，原系______市______旅游汽車服務有限公司副總經理，住______省______村______巷______號，電話：_________

被申請人：______市______旅游汽車服務有限公司，地址：______市______區______街______號（通訊地址:______路______號東鼎大廈______號），法定代表人：______，電話：____________zWB5.COm

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資______元；

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款______元；

3、支付經濟補償金______個月（每月工資______元，工資報酬的百分之二十五）共______元；

4、被申請人承擔勞動仲裁費用；

事實與理由：

申請人于20______年9月正式到被申請人______旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為______萬元，實際回收______萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到______萬元，對于這樣的利潤對于被申請人______旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的'經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

_________________勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

____年____月____日

銷售提成仲裁申請書 篇9

申請人：__________，男，漢族，_________年____月____日出生。

住址：___________________________________________________。

身份證號：_____________________________

被申請人：_____________________________

地址：___________________________________________________。

法定代表人：__________

聯系電話：_____________________

申請事項：請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。

事實與理由：_________年____月____日，申請人因受被申請人_______________工程項目負責人_________招聘，在被申請人承建的_______________工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月_______元。同年____月____日上午，申請人在_____________作業時受傷，后被救護車送往成都_____________醫院治療______天。在此期間，被申請人結算了申請人3月份的工資并支付了申請人住院醫療費用。

綜上所述，申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的》及相關法律法規，為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的請求為盼！

此致

_________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：___________

_________年____月____日

證據目錄：

1、__________公司招聘廣告；

2、___________公司錄取申請人_________錄入通知；

3、被申請人為申請人__________工傷醫療期間支付醫療費憑據復印件

銷售提成仲裁申請書 篇10

申請人：楊X，男，漢族，XXX年X月X日生，住合肥市廬陽區XX路19號。

被申請人：合肥XXX有限責任公司住所地：合肥XX開發區xx工業園XX路XX號。

法定代表人：XXX，該公司董事長。電話：XXXXXXXX。 仲裁請求：

一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/月*10.5個月）×2倍=262500元；

二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元；

三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；

四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業等手續。 事實和理由：

申請20xx年X月進入被申請人公司從事財務工作，20xx年X月調入公司銷售管理部任經理助理職務，20xx年X月任商務主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資 為12500元。20xx年X月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的.同意，請假期間

申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業務報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。

申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年X 月X 日

銷售提成仲裁申請書 篇11

申請人： ______省_______國際貿易公司地址： ________省_______市___路___號法定代表人： ______

職務： 總經理

被申請人： _______市______合成纖維廠地址： ___________市______路______號法定代表人： __________

職務： 廠長

懇求事項：

懇求凍結被申請人銀行存款______萬元人民幣，或查封、扣押被申請人相應價值之財產。事實和理由：

申請人與被申請人間因設備購銷合同發生糾紛，現已向你會提交仲裁申請書，申請你會仲裁裁決被申請人付清剩余貨款。本案已被受理。依據被申請人所在區工商，稅務管理部門的.有關信息，被申請人由于長期經營不善，嚴峻虧損，現正打算與其他企業合并。為防止其借合并之機轉移資產。

躲避債務，特向你會申請，對被申請人財產實行保全措施，以保證仲裁裁決得以順當執行，實現申請人合法權益。如因申請實行仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，申請人情愿擔當賠償責任，賠償因錯誤保全造成的損失，并擔當實行保全措施的費用。

______市仲裁委員會

申請人______國際貿易公司

法定代表人： 楊__________

______年______月______日

銷售提成仲裁申請書 篇12

申請人：________________

被申請人：___________公司

法定代表__________

職務__________

請求事項：

1、立即查封（扣押）（凍結）被申請人_______的相關財產_______共計_______元。

2、被申請人承擔全部的保全費用。

事實與理由：

______年_______月_______日，申請人與被申請人簽訂了《____勞動合同》，約定__________，于______年_______月_______日因________原因向_______勞動仲裁委申請仲裁并已受理。在勞動仲裁中，申請人發現被申請人的________行為可能對申請人的合法權益產生較大的損失。綜上所述，特向貴委提起財產保全申請，懇請貴委支持申請人的請求，以維護申請人的合法權益。

此致

_______仲裁委

申請人：_________

_____年___月____日

附：財產線索：

被申請人主要資產賬號：__________，金額：__________元。