工作采訪心得

最新工作采訪心得（精華12篇）。

某些事情讓我們心里有了一些心得后，就十分有必須要寫12篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么要如何寫呢？以下是小編為大家整理的采訪的心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作采訪心得 篇1

訪談法是一種常見的調查研究方法，它通過交談來獲取信息和意見。在我個人的學習經驗中，我也接觸過一些訪談調查，但對于訪談的方法和技巧并不了解。因此，我決定系統地學習訪談法，并在實踐中掌握一些心得。

在學習訪談法的過程中，我第一件要做的便是搜集相關的書籍、論文和網上的資源。我重點閱讀了一些經典的訪談法教材并進行了筆記和總結。另外，我也認真觀看了一些實踐案例的視頻，以加深對于訪談法的理解。此外，我還參加了一些專業講座和學習班，以了解更多前沿的研究動態和實用的技巧。

在學習訪談法的同時，我也開始著手實踐訪談技巧。訪談調查的成敗往往關鍵在于訪談者的感受和溝通技巧。我學會了如何用靈活開放的問題引導被訪者發表意見，如何正確聆聽和回應被訪者的話語，以及如何掌握訪談節奏和情境，以達到目的的'最佳效果。

在實踐中，我與被訪者們展開了一場精彩的交流，獲得了豐富的信息和獨特的視角。我在訪談中也感受到了被訪者的真誠和信任，在互相溝通中建立了一種非常和諧的關系。此外，通過訪談法，我也提高了自己的分析能力和解決問題的能力。

總體來說，學習訪談法是一件非常充實和有收獲的事情。通過學習和實踐，我不僅掌握了訪談法的技巧和策略，而且也提高了自己的思維和表達能力。同時，在進一步的實踐中，我也期待能夠探索更加深入的研究，從而更好地服務社會和實現自己的人生價值。

工作采訪心得 篇2

本文將根據我對生涯人物訪談心得的體驗和思考，分享一些靈感，我曾經在大學的時候有幸參觀了一位成功人士的公司，并進行了一次訪談。在這個過程中，我學到了很多可貴的經驗，這讓我對自己未來的職業發展和生涯規劃有了更深刻的認識。

在訪談中，這位成功人士向我們介紹了他的人生經歷和創業歷程。他告訴我們，他在創業之前曾經經營過許多小生意，但是他并沒有得到足夠的利潤，最終在妻子的支持下選擇了創業。在創業初期，他經歷了很多挫折，但是他從失敗中汲取了經驗，改進了自己的業務模式，最終成功了。

在聽到他的故事后，我深深地體會到，作為一名成功人士，他并不是直接就擁有了成功。相反，他經歷了挫折和失敗，然后才能夠成功。這說明一個人想要成為成功人士，不僅需要有一定的天賦和能力，同時也需要具備堅強的'毅力和不屈不撓的精神。

此外，在訪談中，我還了解到了不同領域的行業都存在一些共性，在不同的行業中，技能的重要性，團隊溝通和合作的重要性，想法創新和持續學習的重要性，這些基本要素都至關重要，不可忽視。在訪談結束后，我深刻認識到自己未來的職業發展需要不斷學習不同的技能和知識，并且需要花費大量的時間來建立一個良好的團隊和合作關系。此外，不斷學習和更新自己的想法也是必要的。

最后，在訪談中我還發現，要想成為一名成功人士并不意味著必須找到一份高薪工作或是創立自己的公司。真正的成功，是在你所做的事情中獲得了自己滿意與認可的結果，并能夠持續不斷地前進和進步。因此，重要的是尋找自己的興趣和強項，為自己的人生和職業找到一個真正的方向。

總之，在我的生涯人物訪談中，我受益匪淺。通過這次訪談，我深刻認識到成為一名成功人士所需要的毅力、創新、學習能力，以及正確檢視自己的興趣和強項，走出屬于自己的成功之路。同時，我的未來的職業規劃和生涯發展也更加清晰。我相信，隨著我不斷地學習和成長，我也會實現自己的理想人生與職業目標。

工作采訪心得 篇3

在教育教學工作中，教師是最重要的參與者之一。近年來，越來越多的學校開始關注教師的成長和發展，推出了各種各樣的培訓計劃。本文將圍繞訪談計劃展開討論，探討教師參與訪談計劃的體會和感悟。

訪談計劃是一種由學校組織的教師發展培訓活動，旨在幫助教師提高教學水平和教育素養。通常，訪談計劃會邀請具有豐富經驗和卓越成就的教育專家或優秀教師作為講師，與一對一或小組的教師進行交流，分享教學理念、經驗和方法。

參與訪談計劃的教師們可以從多個方面獲益。首先，他們可以了解到其他優秀教師的教學經驗和方法，從而拓寬自己的教學思路。其次，他們可以與專家進行面對面的互動，提出問題并得到專業意見和建議。這為他們提供了一個機會，可以在實際教學中運用這些建議和建議，不斷改進自己的教學方法。最后，參與訪談計劃還可以增強教師的專業認同感和歸屬感，使他們感受到自己的工作得到了學校的重視和支持。

盡管訪談計劃有很多優點，但也存在一些局限性。首先，訪談計劃的參與人數通常比較有限，無法覆蓋所有教師。這可能導致一部分教師無法受益于訪談計劃，無法獲得相應的幫助和指導。其次，訪談計劃的時間安排可能存在不便之處，對于一些忙碌的教師來說，可能無法抽出足夠的時間參與訪談計劃。最后，訪談計劃的內容和形式可能無法滿足所有教師的需求，有些教師可能對某些講師或教學理念不感興趣。

為了克服訪談計劃的局限性，學?？梢圆扇∫恍┐胧?。首先，可以增加訪談計劃的次數和人數，使更多的教師能夠參與其中。其次，學?？梢蚤_展多樣化的'訪談形式，靈活安排時間，以滿足不同教師的需求。最后，學校可以邀請不同領域的專家和教師，增加計劃的多樣性和覆蓋范圍。

綜上所述，訪談計劃是一種有益于教師發展的培訓活動。通過參與訪談計劃，教師們可以與專家和其他優秀教師進行交流和互動，獲得寶貴的經驗和建議。盡管存在一些局限性，但學?？梢酝ㄟ^增加次數和人數、開展多樣化的形式以及擴大專家和教師的范圍，提高訪談計劃的效果。相信隨著訪談計劃的不斷發展和完善，教師的專業素養和教學水平也會逐步提高。

工作采訪心得 篇4

三天的幼兒教師培訓完畢了，但留給我的卻是深深的回憶，是一筆珍貴的財富。牛頓以前說過："我之所以成功是因為我站在了巨人的肩膀上。"這些成功的經歷為我今后的教育教學奠定了良好的根底，縮短了探索真理的路途。

在不算短的學習與培訓過后，我終于踏上了幼師這條道路，初次成為一名幼師，在好奇之余還有一份緊張、一份對未來教師生涯的憧憬。在經歷過一個月的教師工作之后，我不僅從孩子們、老師們、家長們身上學到了很多，也漸漸對“幼師”這一職業有了新的感想。

作為教師的我們在很多時候都會被問到這樣一個問題：你覺得作為一名合格教師，應具備哪些根本的'素質？這個問題剛提出的時候，我腦中的第一反響便是教師需要有一顆愛心，愛孩子、愛同事、愛家長、愛教育事業的心。果然，許多新教師也和我想的一致，不管你有多高的文化修養，不管你有多豐富的教學經歷，你首先要愛你的孩子們。當然，只有一顆愛心是不夠的，我覺得教師還要有一顆耐心，耐心地對待每個如白紙的孩子，用我自己的話來說，教師需要有一顆愛孩子、關注孩子、教育孩子的“七竅玲瓏心”，這也是一個合格教師的最根本道德修養。我相信這是一個相互的過程，你用這樣的心來對待每一個孩子，同樣的，孩子也會用一顆顆充滿愛童心來對待你。同時，三位教師一直強調“以學生為本”、“要把孩子當人看”，這也提醒了我除了對孩子心存愛心等之外，還要用正確的、有效的方法來對待孩子。

我一直認為教師猶如一個有一手絕活的工人一樣，沒有扎實的專業知識與能力，是很難來進入這個行業的。當我開始用自己的理論知識進展實踐時，發現又是另一種情況。這些專業知識如何轉化為課堂活動和游戲活動等，又是另一門技能技巧，對于不同的孩子需要用不一樣的方法。教學如做人，不能太過死板，了無生趣，同時也不能圓滑過頭，失去最真實，最重要的東西，所有的知識與能力，都要根據以幼兒的開展為中心，關注他們的最近開展區以及時代的變化、當地經濟文化的要求等來做適當的改變。

在日新月異的今天，知識的更新在不斷加速，特別是書本上的知識與實踐中的知識差距甚大。我們不僅要用前人的知識經歷來充實自己，更要在實踐教學中積累經歷，在做中學，并學以致用，如果不緊跟潮流，很容易被潮流所沖走。要想成為一個合格的教師，要好學、會學，把終身學習作為一個終身目標。

工作采訪心得 篇5

我分別采訪了國企和民企的管理者，我發現因為行業及管理者本身性格的差異，所以在面對很多同樣的問題時，他們思考的方向也是異同并存的。

比方說在聊到如何提高員工敬業精神這一問題時，民企的管理者認為可以通過“提高員工對企業和老板的認同感”，而國企管理者則覺得應該側重于培養員工，讓其了解自己的工作意義。我想這是因為民企的親切感在一定程度上是大于國企的，民企的老板更容易影響、鼓舞到員工。

但在有些方面，管理的經驗是跨越行業的：在處理上下級關系時都需要尊重、真誠；在處理平級關系時需要多溝通、少挑剔；而在處理“大蛋糕”現象時可以采用按勞分配，多勞多得（此處的“勞”顯然并不單純指工作強度，而是與工作效益有關，管理者應當引導員工用最經濟的方法做最大化的成果）。

對于這次采訪提綱中的問題，我都事先問過自己“如果是自己會怎樣處理”。但在聽了兩位管理者的想法后，我發現要去學習、去經歷的還有很多。

在面對“大蛋糕”問題時，趙四九建議可以從多個方面鼓勵員工的積極性：競爭上崗（你的基礎工資直接與所處崗位有關）、工作績效（與個人績效有關）、超額獎（獲享集體總體收益）。我只想到了通過個人工作績效來提高積極性，而我現在就覺得“超額獎”是一味很好的佐料：讓員工獲享集體的收益能增強員工的歸屬感、認同感，并通過了物質獎勵給員工以激勵。

在成為一個好的管理者之前，你首先要學會做人。在工作上最大限度地實現公平，在生活上關懷，體諒周圍的人。

在聊到如何處理與上下級及平級之間的關系時，兩位管理者反復提到的字眼是“尊重”、“真誠”、“理解”、“寬容”、“公平”。我想作為一名管理者，他需要人格魅力、需要以身作則、需要讓人信服，只有在這樣一個具有凝聚力的管理者的帶領下，企業的發展才能事半功倍。

現代社會的管理者們早就拋棄舊理論中把員工定義為“經濟人”的觀點，即除了工作之外，員工應當更多地被關懷（無論是心理上、生活上、還是未來發展上），我想當員工處在這樣的工作環境中時，他們的潛力更能被有效挖掘，也更能心平氣和地接受上級提出的錯誤。

通過采訪兩個管理者讓我明白，在今后的學習中，我應該多接觸各種管理者的最新想法，通過多方面的閱讀和思考來完善武裝自己的觀念儲備。管理是門很深的學問，沒有萬能的答案可以應對所有難題，這就需要管理者有敏銳的行業前瞻力、組建高效率的組織結構、強有力的執行能力和其他方方面面的綜合，并根據不同的公司和不同的行業來做調整。

對于管理方面的收獲我有很多，現就我感到意料之外的、很有啟發的幾點寫一下感想：

1、關于國際化對組織的影響與制定組織長遠發展計劃方面

根據他們的回答，我深深地感到這兩者很大關系。

首先因為中國越發的國際化，很多公司先前的經營模式完全被打破，因而長期發展計劃必須要變化。長期計劃又需要根據組織外部環境的變化與公司的經營情況而不斷的慎重的修正，而組織外部環境的變化與公司的經營情況又或多或少的取決于應對國際化的策略如何。其中關于長遠發展計劃中田磊舉出的公司租用寫字樓的例子就十分貼切。

但對于銀行業來說，國際化程度還很低，當經濟危機世界銀行業遭到了重創時，中國銀行業依然保持著良好的運行狀態與經營績效。但是中國銀行業越來越有必要加快國際化發展，以拓展生存和發展空間。這邊在它們的長期計劃中，如：不斷地進行產品和服務創新。業務上，重點致力于加快發展零售業務、中間業務和中小企業業務。不斷優化業務結構、客戶結構和收入結構。管理上，采取進一步改進績效考核體系、強化經濟資本管理、提升貸款定價能力、降低成本費用開支和完善組織管理體制等舉措。

可見不同行業對二者的要求不一致，但都要根據自身行業特點來應對國際化對組織的影響和制定組織長遠發展計劃。

2、關于解決“忙不過來，時間不夠用”的問題方面

如果我來回答這個問題，我就會說：那就要更加努力了。但是田磊的答案卻給出了更加開闊的理解。

他把這個問題看作是工作不到位的結果。出現這個問題只有兩種情況：領導分權有問題，對下屬的培養不夠；大家忙的內容并非都有價值。并且提到“領導扮演的是教練的角色”令我受益匪淺。而李明則說到擠時間、統籌安排、分工協作等辦法，也讓我深受啟發。

3、關于解決“員工不遵守規章制度”的問題方面

我本以為這是個答案很顯然的問題，無非是要求員工必須遵守制度，違反規定的人必然要按規章受到嚴格的懲罰。

但是，李明卻說，首先是制度制定要科學、合理、到位、易操作，要充分聽取廣大員工的意見和建議，確保制度完善、健全。并且那位公司業務部經理也告訴我：“規章制度是嚴格的，但組織是有人情味的，不應當只是個機器，否則成員的歸屬感將會降低?！蔽覐膩硪矝]有想過這與員工的歸屬感與關，不過仔細品味也的確是這樣。如果組織失去了人情味，誰又會有動力去努力工作呢？他還指出了規章制度的種類問題，有重要的“雷區”與不重要的部分，使我開闊了眼界。

4、關于對大學生學習管理的忠告

開始我只是認為學習管理無非是要掌握理論，多找機會實踐就好了，但是看了他們的回答，我才知道我是多么的知之甚淺。

我還需要多關注一些國內知名企業和世界500強企業的發展動態，從具體案例中提煉先進管理模式和經驗。我還明白了這是一門深奧的社會學科，是人際交往的藝術，我們既要了解人的社會屬性，又要洞察人心！

當然除了這幾條，還有很多也啟發了我對管理工作的認識，如：對下屬要率先垂范、要看到下屬部門工作中的困難、對平級部門要以誠相待、要不斷提高市場敏感度等等。

通過這次難忘的采訪，我學到了很多不僅是管理方面的知識，也有與人打交道方面的技巧。這些所學也許不是立刻就在我的成績單上顯現出來的，但是我相信它將會給我今后人生的選擇、定位、思想指導等等很多方面以積極的影響，并已經、正在、將會使我受益匪淺！

工作采訪心得 篇6

其實在新聞采訪方面，我是一個新手，一只“菜鳥”。說來慚愧，進校報的這一年里，真正意義上的采訪其實不多，只有四次。中間自己也得出了一些拙見，現在就寫出來，跟大家交流分享下吧！

我的第一次個人采訪是在軍訓的時候。因為其他的一些原因，我跟文學院的新生有著比較密切的聯系。軍訓表彰大會上，“詹麗璇”的名字引起了我的注意（其實他一入學輔導員就跟我說了，要特別關注她的舉動）。后來師姐說讓我們挖掘軍訓的人和事，我第一個念頭便想到了詹麗璇。后來我通過其他人了解了她的信息后，感覺師妹身上有能夠代表這一屆新生在軍訓中蛻變的閃光點，就跟碧嵐師姐主動請纓，說我要去采訪詹麗璇。

師姐同意了，我是第一次采訪，還是一個人采訪，自己不免內心緊張。后來我從圖書館找來了通訊寫作的書籍，可總覺得里面的那些原則寶典之類的不適合現實中的采訪。我開始苦惱，幸好這時碧嵐師姐給了我很大的幫助，她通過電話引導我摸索，最終，我把那些問題想好了，列好了，也順利采訪好師妹。

這一次充足的采訪前期工作是那次采訪成功進行下去的關鍵。因而在做人物采訪前，如果有條件的話，還是希望能夠盡可能地收集被采訪者的信息及別人的一些看法，這對采訪中挖掘人物的閃光點至關重要。

好的采訪是成功的采訪稿的一半！在我的第二次采訪中，我感受最深的也是這點。第二次采訪的是一位現從事媒體工作的優秀畢業生師姐。由于當時師姐在海南，我只能通過qq對她進行采訪，而我對那位師姐的所以認識就只有那張紙上的信息。那段時間很忙碌，沒怎么好好地琢磨那次的采訪，在還沒做充足準備的情況下就貿貿然地采訪了師姐。很快，師姐就指出了我采訪的不足，她說我問的都是一些表層次的東西，而且問得比較亂。我心驚地接受了她批評，重新審視了自己的采訪，發現真的有許多漏洞。

那次采訪稿最后世師姐也幫我修改了不少，這讓我覺得很慚愧，也更加意識到我們采訪者的責任和采訪上自己存在著的不足。

說了那么多了，好像都在強調采訪前期的準備和信息收集的重要性。其實我還覺得，在采訪過程中，我們的表現同樣很重要。就算是面對同樣的問題，不同人采訪還是會有不同的風格。這在電視上我們也可能看到，魯豫的采訪和王志的采訪風格就算兩種幾乎完全不同的風格。而對于我個人而言，我更傾向的是魯豫式的閑話家常的采訪，而不喜歡王志式的咄咄逼人的采訪?？赡艽蠹覄偪催@兩張風格都會不由自主地選擇魯豫，可一旦真正進入采訪，還是會有人就不知覺地扮演起王志來。當采訪著說出一個對我們而言十分有利的信息時，我的觀點是，請做溫柔的魯豫，一步步引導采訪者繼續說下去，而不做尖銳的王志，立刻單刀直入，令采訪者汗顏。

好了，說了那么多，也該擱筆了。真正的采訪經驗采訪感受恐怕還是要我們自己去體驗才能找到屬于我們每個人的風格和感受！

工作采訪心得 篇7

會計作為一門古老而又重要的職業，深受廣大年輕人的喜愛。為了進一步了解會計職業的真實面貌，我采訪了一位從業多年的會計師。通過這次訪談，我深刻認識到了會計職業的重要性及所需的素質。下面是我的心得體會。

第二段：師承之道。

在訪談中，這位會計師向我講述了他自己在職業生涯中的一些經歷，并強調了師承之道的重要性。他表示，一個優秀的會計師需要有良好的師承，并能樂于分享自己的'知識和經驗。同時，他在職業生涯中也受益于前輩的傳授，幫助他學習和成長。

第三段：專業知識的重要性。

在訪談中，這位會計師強調了專業知識的重要性。他告訴我，會計作為一門復雜的學科，需要掌握豐富的知識。在日常工作中，會計師不僅需要熟悉各種會計原則和規范，還需要掌握財務分析、稅收政策等方面的知識。只有具備扎實的專業知識，才能勝任會計師這一職業。

第四段：溝通能力的重要性。

除了專業知識，溝通能力也是一個優秀會計師必備的素質。在訪談中，這位會計師強調了溝通能力的重要性。他告訴我，會計師往往需要與不同的人打交道，包括公司內部的員工、上級和外部的客戶。良好的溝通能力可以幫助會計師更好地與他人合作，在工作中解決問題，并與他人建立良好的工作關系。

第五段：個人發展與未來展望。

最后，在訪談的末尾，我問這位會計師關于個人發展和未來展望的問題。他告訴我，會計是一個不斷學習和發展的職業。作為會計師，我們應該不斷提升自己的專業知識，學習新的技能和工具。他鼓勵我參加持續教育和專業培訓，以保持自己的競爭力。他還表示，會計行業正在不斷發展和變化，未來的會計師需要具備更多領域的知識和技能，例如數據分析和信息技術等。

結尾：

通過這次會計生涯訪談，我深刻認識到了會計職業的重要性以及所需的素質。一個優秀的會計師需要有良好的師承，掌握扎實的專業知識和良好的溝通能力。同時，會計師也需要不斷學習和發展，以應對行業的變化和挑戰。我相信，只有通過不懈的努力和實踐，我才能成為一名優秀的會計師，為企業的發展和社會的進步做出貢獻。

工作采訪心得 篇8

最近我有幸參與了我們小組組織的人物訪談活動。在分好小組并參加了訪談之后，我們就開始準備采訪的材料，收集被采訪者的信息，整理采訪提綱，我們不忽略每一個細節，力求準備得最充分。

幾天后，我們與本組的采訪對象取得了聯系，并初步確定了采訪時間。并最終于周六，見到學長之后，他對我們相當熱情，我們之間的交流變得暢順，這也深刻體會到人與人之間的和諧。即使他是學長，我們把他當朋友，這樣我們的談話顯得沒有拘束。

從與學長的交流中，我們了解到了大學畢業生找工作不容易，特別是找好工作。我們要有一定的能力和看清行業的發展狀況，不能眼高手低。要不斷培養自己的自身素養，多了解外面的世界，對自己以后的路又一個好的規劃。在學校里，我們要把每天過好，該考研就好好準備，不想考研就多關注就業形勢和提高自己專業課的知識。

其次我認識到了一些基礎技能的重要性，比如英語、基礎的office辦公軟件等等。還有我們所學的基礎專業課，像機械設計和數控技術，原來這些都能在以后的工作中得到很好的應用，希望以后自己在工作中不要有‘書到用時方恨少’的感慨吧。同時我們還要多在大學期間積累社會經驗或者多爭取一些鍛煉機會，比如社團和學生會，也許在以后找工作的過程中都能不知覺中體現出優勢。

說起來自己算是個很不服輸的男生，有過許多想法，高考失利后不甘于?？莆膽{，考了專升本?，F在在本科里，又不甘于一個本科文憑。經過這次采訪之后我認識到了文憑的重要性。當然找工作不像想1

象中那樣簡單，要有充足的準備才能取得成功。考研也一樣，要有足夠的毅力和耐力，堅持到最后，其中的苦悶肯定是很多，但再苦也就一年，用一年的苦換一輩子的甜，我認為是值得的。在這次尋訪校友活動中，我收獲了很多，同時也有很多的感觸。我學會了如何和陌生人拉近距離，學會了如何鼓勵自己更好的完成計劃，我一定要將這次學到的東西運用到以后的學習工作中去。而且我對于自己所學的機械專業以及個人發展的前景也有了一些明確的認識，有了學長的指點，對于以后的路，相信我也有了一些自己的方向。對于我而言，學長取得的驕人的成績是我的榜樣，也是我今后奮斗的方向，我今后會更加努力學習，認真備考，積極做好準備，端正態度努力復習，不怕吃苦，考上自己夢想的學校。

同時，這次與學長的交談中，我也越發感受到校友間誠摯的情誼，即使素昧平生，只因我們是同一個學校，身上同樣有著樸實無華、堅韌頑強、勤勤懇懇的精神，學長便對我們坦誠相待、關懷備至。

學習應該講究方法和計劃性。有計劃的學習比盲目的學習要事半功倍的多，更容易達到預定的學習目標。每個人都有自己的學習方法，找到適合自己的學習方法才是最重要的。復習時注意交流，要避免因一個問題而過多糾結，掌握好復習的方法；不懂就要要多與同學交流，探討解答問題的方法，和對不同問題的意見，將更有助于拓寬思路。

工作采訪心得 篇9

這個暑期是在保險公司進行的暑期實踐與學習，雖然沒有跑到業務，但能結合自己所學專業，到社會去感受，去磨礪，這于我而言，是最重要的。誠然，我們市場營銷這個專業，將來可以不從事基層的銷售，但做什么事都需要經驗，企業需要你有閱歷，而不是空有知識，招你去紙上談兵。所以基層銷售是我們前期所必須要去感受，去學習的。

能在保險公司實踐，真的很幸運，它讓我有種緊迫感，有種更深入接觸社會的沖動，也多了一份應社會需求去塑造自己的意識。

在保險公司的收獲在此不作贅述，我想通過簡單的采訪記錄去呈現這些經歷，去讓大家提前了解這個行業，也讓大家能提前為將來做個決定。

以下是我對我所在保險公司組訓的幾個采訪問題的呈現。（組訓就是保險公司負責開早會，培訓新人等事宜的，屬于保險公司內勤，講師級別）

問題一：您是如何找到這份工作的？

答：他們這里的經理跟我很熟，以前我們在一家公司工作。后來他來這工作了有2年多，做的不錯，被總公司任命為這邊支公司的總負責人，于是他把我叫過來一起做。（俗稱的“挖墻角”）我覺得這是個機會，也就過來了，現在感覺這的確是個很好的機會。

我的小結：暑期我也有幸跟著公司一起去人才市場招聘，人才市場人山人海，為什么經理要去“挖墻角”引進人才呢？或許這就是很多企業所看重的你在該行業的經驗與閱歷吧，而這也是我們大學生在找工作時的一大弊端。

問題二：目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？

答：大專及本科以上，最好有銷售經歷。我們對學歷并沒有太高的要求，我們更看重你是否有銷售或者與此相關的經歷，這將有助于你的展業。

我的小結：我們作為本科生，甚至有些人將來打算考研以獲得更高的學位，其實在很多職業面前，我們并沒有比低學歷的人有太多優勢，因為同樣年齡段，企業往往更看重的還是你在該行業有無從事過的經歷。我想，這對我們大學生來說，是一個挑戰，我們需要花很多時間去完成學業，我們如何在這段時間同時也去增加我們的工作經驗呢？這值得我們思考，也是我們必須思考的。

問題三：您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？答:簡單相信，聽話照做。這是我們對新人的要求，也是對管理層的要求。中國人的保險意識還不強，加之很多同業做些有損行業信譽的事，導致我們這個行業會遭到一些人的不理解。所以，我們需要大家相信自己的行業是造福大家，造福社會的，或者最起碼是能為自己及家庭帶來較高收入的。但是，這些需要你做到“聽話照做”?！奥犜捳兆觥辈⒉皇墙心悴凰伎?，而是要求你根據公司的要求去做好。保險公司有句俗話保險公司最大的福利是培訓。我們會有很多培訓，當然也包括我們的早會。在這些培訓中，我們會給每位伙伴設立目標，給他們很多的方法，希望大家照著這些做。

我的小結：沒錯，保險在咱們國家確實有很多人不理解，甚至不接受。但這是一份有意義的職業，也是一份有前途的職業，關鍵是我們自己有沒有方法，有沒有信心，有沒有韌勁。

問題四：行業內，單位對剛進入該領域工作的'員工一般會提供哪些培訓？答：培訓對我們保險行業來說是必須的，我們需要通過培訓不斷給大家增進新的理念、方法，同時，有些培訓也是我們的獎勵措施，員工需要達到一定的要求才能參加。對于這些培訓，一直是我們保險從業人員最大的福利。針對不同身份的伙伴，我們有不同的培訓。比如，我們有“新人班培訓”、“儲備干部培訓”、“主管培訓”、“總裁高峰會”等等。

我的小結：確實，保險公司的培訓是很大的福利。我在實踐時，有幸參加了該公司的“儲備干部培訓”，在這些培訓中，我不僅能聽到大學課程中的公關、管理學，還聽到了專家們在社會工作中的自己經驗總結。這也告訴我們在校大學生，學好大學課程是必要的，但這還遠遠不夠，我們還需要社會感知，需要實踐。

以上問題是我在我的采訪記錄中選取的幾個，希望能讓大家對保險行業有所了解，或許你將來會接觸到。但最重要的是，這次暑期實踐及本次采訪讓我深深感受到了實踐的重要性，我們在校大學生必須學好大學課程，這些將來我們在社會生活中是需要的，不然，保險公司培訓課程中不會有相關大學課程出現。但最最重要的是，我們必須充分接觸社會，感知社會，積累社會閱歷，這才是企業最看重的。

工作采訪心得 篇10

一．訪談之前的準備

1、尋找并聯系訪談對象

通過QQ聯系之前的畢業的學長，通過網絡的方式交流

2.確定訪談時間和訪談地點

3.搜集訪談對象的相關資料

4.擬定訪談提綱

二．訪談內容

（1）訪談時間：20xx年5月1日

訪談方式：網絡采訪

被訪談人：

被采訪人介紹：騰訊軟件工程師，前師大研究生

訪談目的：了解互聯網行業

訪談內容：

問題1：你是怎么進入互聯網行業的

答:當時大學讀的計算機專業，研究生也是相關方向，最后對口簽約

問題2：你為成為互聯網軟件工程師做了哪些努力

答:1.購買教輔書籍，認真復習；2.平時多練，提高動手能力

問題3：你對軟件工程師這樣一個職位有著怎樣的定義？

答:這是個需要終生學習的職業，所以要求要有很強的學習能力，同時工作中會有很多加班，所以比較辛苦，要能吃苦耐勞.

問題4：很多人說程序員到30歲如果不能轉到管理類，就沒什么發展前途，了，你怎么看待

答:其實這是別人的一種誤解，30歲其實還有很多人在寫代碼，奮斗在一線，并且工資也不低，并且這個年齡基本上可以帶團隊了

問題5：你的工作性質是怎樣的？或者說你平時的工作內容是什么？

答：不同的軟件工程師，工作職責也不相同。主要是參與項目的設計、開發、測試等過程，也有的工程師需要帶著幾個程序員，指導他們的工作，以及和其他工程師協作工作等。我的工作內容主要就是和團隊一起做項目，相互交流。所以，團隊合作在這個行業尤為重要。因為一個項目有可能很大，光靠一個人的力量，很浪費時間。而且一個人要完成一個項目，一方面，這就要求這個人要對整個開放技術相當精通，通過團隊的合理分工，大家各自完成自己擅長的領域，就能夠比較輕松的完成任務了。另一方面，他要能準確的理解需求分析師所要求的實現方面，這個一般就很難做到，如果通過團隊的討論做出，就能夠盡可能減少這方面的誤差產生。

問題6:你覺得我們在校大學生應該注重哪方面的知識以及技能的強化，才能更好的就業呢？

答：現在，軟件工程專業很吃香。在這個信息化時代，這個軟件技術人才也很缺乏。但并不代表，每個軟件專業畢業的大學生畢業后就一定能夠有個好的就業崗位。我想你也知道，軟件工程這個專業，幾乎所有的大學，都會開這方面的專業課以及?？圃盒?，技術學校等?？梢哉f計算機專業方面的學生，在中國現在是多如牛毛，要想在這個領域站住腳，必須要求自己能力很強。在平時的學習中，一定要精通至少一門語言，這樣在以后應聘崗位時，對口招錄才有優勢。因為計算機語言在不斷的更新，說不定，過些年又流行一種更高級的語言，這就要求我們在學習的過程中，要掌握學習語言的竅門，比如說算法，一定得學好，無論哪種語言，算法思想都是一樣的只是表達方式不同罷了。其次是要有好的學習方法，不能是表面上什么語言都很精通，但實質上各種語言都是淺嘗輒止，拿到項目開發上就是一片茫然，那可不行。我們學習語言的目的就是為了做項目以滿足人們的需求。所以說，我們的實踐操作能力要很強。再有，就是要掌握計算機硬件方面的知識，畢竟我們每天是對著這個機器工作，我們要了解計算機是怎樣工作的，這樣能夠讓我們更加清楚計算機的整個工作流程。

問題7：那你覺得學校提供的各項培訓、實訓等很有意義嗎？

答：這一點，毋庸置疑。對于你們在校大學生來說，平時主要是理論學習居多，學校提供的上機練習等所謂的實驗課也是相對較少的。這就會有種“紙上得來終覺淺”的意味。同時讓大學生缺乏在機器操作上所獲得的各種成就感。而實訓，恰恰是離開書本，檢驗自己能力的好時機，一方面，能夠增強鞏固自己的理論知識，另一方面，通過上機實驗，自己著手真正做出一個項目了，會很有成就感，能夠增強學生的學習興趣。所以，在這里，我希望你也能夠抓住學校提供的各種實訓機會，這真的是相當不錯。

問題8：你的工作時間以及工作環境怎么樣呢？

答：按照規定呢，我的工作時間是每天8小時。但你要了解，從事IT行業，準班準點的情況還是非常少的，有時候工作到很晚，就趴在桌子上睡著了。在趕項目的時候，說不辛苦，那是不可能的'。但是在平時，我們閑的時候，公司的娛樂場所，活動中心還是不錯的，可以說，業余生活很豐富。我覺得呢，不要要求一個公司的工作環境有多好多好，重要的是看那個公司的發展狀況，管理規范等。還有就是，對于剛畢業的大學生來說，對薪資要求也不能太過苛刻，因為，沒有經驗的話，工資都不會太高。在畢業后，有了一兩年的工作經驗，薪水自然會提上去。到那個時候的話，不滿意你的薪水，再換工作也就方便多了問題9：你覺得從事軟件工程師這個職業的未來發展前景如何呢？

答：在我看來呢，在未來，軟件工程師的發展前期非常好。因為軟件涉及到我們生活的方方面面。在這個信息化時代，社會越來越趨向于智能化?？梢哉f，在未來，任何人都離不開軟件。無論是生活上的娛樂游戲，還是教學，銀行，或是醫學，都離不開計算機?？梢姷?，這方面的人才需求量非常大。所以呢，你要好好學習，掌握這方面的技能，就不必擔憂失業的問題了。

問題10:你認為這份職業是否實現了你的人生價值

答：這份職業僅僅是一份工作，這份工作使我真正地獨立，我依靠自己生活下去。而我的人生目標是通過我們的努力，讓人們可以享受計算機科學技術發展所帶來的便利，改善人們的生活狀態?？梢韵胂笠幌?，比爾·蓋茨在看到幾乎所有人都在用他們所研發的WINDOWS系統時的那種心情，我想這一刻可以說我們的人生價值得到了實現。

三．訪談總結

1.掌握好專業知識。

系統的學習專業知識，并且提高對所學知識的靈活運用能力，對于每一個大學生來說都是很重要的。專業知識也同樣是未來工作的基礎。

2.德才兼備，做到全面發展。

被訪人在交談中都表現出了良好的素質和廣泛的知識面，不僅工作方面創出一番優異的成績，為人處事也值得我們學習，是為真正的德才兼備，值得每一個大學生學習。

3.追求真理，善于創新。

企業需要的是創新性人才，要能夠靈活變通，同時，也需要不斷追求真理用于探索，這樣才算是一個真正的職人，才能培養出職守。這樣的精神不僅是企業所需要的，對個人的成長之路也有重大意義。

4.養成勤奮嚴謹求實的工作作風。

即便是大學中的學生工作也要認真對待，那是我們步入社會進入工作崗位的基礎。要擺正心態。

5.學會和別人相處

采訪別人也是一個和別人開始相處的過程，第一印象往往很重要。在同別人相處的過程中，我們也能發現自己身上的不足，學會如何做人，做事。

雖然這次的采訪只有不到一小時的時間。但我覺得受益頗深。我不但了解了他們的工作狀況，也為未來的學習樹立了榜樣。以前，我在學?？偸情]門造車式的學習，只是在學習一些書本上的死知識，很少上機實踐，更不知道真正的軟件工程師的工作內容?，F在才知道，實踐同等重要?，F在看來，我離軟件工程師的路還很遙遠。以后一定加以改進學習方法，多上機實踐。其次，要加強基本功的訓練，對計算機硬件方面要有所了解。另外，我對Java語言比較感興趣，爭取做到精通這門語言，作為以后的就業基礎。

此外，對于他此次提到的有關就業形勢的解答。我也很有感想。我應該有未雨綢繆的思想，要積極向前沖，不斷增強自己的專業技能，已增加將來就業的可能?！皺C會總是青睞有準備的人?！蔽乙欢ㄒ粩喑鋵嵶约翰判?。對于軟件工程師這個職業也更是喜愛。把它作為今后的理想職業，作為自己的學習目標。相信在日后的學習中，經過不斷地查漏補缺，認真學習，可以讓我離自己的理想職業更近一步。

工作采訪心得 篇11

暑假期間我參加了xx省教育廳組織的高校教師崗前培訓班，聽了xx教授關于教師職業生涯規劃專題講題，現把我聽后的心得體會談談。

首先我作為一個才走出學門到工作崗位的人，分配到學校做教師，可以說是瞬息而變的事實——學生的身份變為教師。然而，真正能成為一位合格的人民教師，應說要有一個過渡過程，而實際工作又希望每位老師要縮短過渡時間，盡快成熟。聽過專題講座后使我受益匪淺，讓我體會做一位高等學府的好教師，是黨和人民，也是學校，我們先輩和學生對我們的希望和要求，也將是各位老師“嚴以律己”的必然結果。我從以下幾方面談談如何做好一名高校教師的感想：

一、大學教師的地位與作用

教育，是人類崇高的事業，這一事業的承擔者就是教師。教師傳遞人類的文化科學知識，進行思想品德教育，培養一代又一代的新人。教師的歷史使命，光榮而艱巨。人們用“百年樹人”來表達教師工作的深刻意義，用“辛勤的園丁”、“人類靈魂的工程師”來表達對教師的崇敬。“振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師”，教師是民族希望之所托，肩負著培養社會主義現代化建設者和接班人的重任。而大學教師又以其特定的歷史任務，起特殊的社會作用，構成其特殊的社會地位。

大學教師不同于一般教師的特殊的作用是：其一，大學教師的基本任務是培養高級專門人才，而高級專門人才在科學技術和社會的發展中起骨干的作用?，F代科學技術的發展，最終取決于高等教育所培養的人才數量和質量；生產力水平的提高，國民經濟的發展，文化教育衛生事業的昌盛，綜合國力的增強，社會的整體進步，很大程度取決于高等教育所培養的人才的數量與質量。而高級專門人才的質量，又取決于大學教師的工作。

其二，大學教師，既是文化科學的傳遞者，又是文化科學的創造者。歷來對人類社會有偉大貢獻的科學家、思想家、活動家，不少是薈集于高等學府或當過大學教師。人們往往把大學教師這一職業同文化發達、科學昌盛、政治民主、人類進步緊密聯系在一起，用“學者“、“專家”來稱呼大學教師，把大學教師的聲望作為一個國家學術水平的`標志，把大學教師的社會地位作為一面文明建設的鏡子。

其三，大學教師，既是教育工作者，又是社會活動家，以其專家、學者的身分，對科學、文化、經濟、政治的遠見卓識，參與社會活動，直接為社會服務。在現代信息社會中，大學教師對社會改革的高見，對重大事件的評論，在報刊電臺上，占有重要的地位，起著輿論導向的作用。

由此可見，大學教師的社會地位，就其實質來說，不是人為規定的等級，而是由其對社會的作用與貢獻決定的。中華民族，歷來有“尊師重教”的良好傳統。人民對于教師，懷著素樸的崇敬感情。碩學宏儒，有著更高的社會地位，因為他們代表著學問道德。所謂“道之所存，師之所存也”，即使是剝削階級最高的統治者帝王，對于自己的老師，也不得不“執弟子禮”，所謂“當其為師，則弗臣也”，以表示對教誨自己的師長的尊敬。

二、大學教師的任務

高等學校一般有三個基本職能，第一培養高級專門人才；第二發展科學；第三直接為社會服務。高等學校要實現這三個職能，主要依靠廣大教師。

大學培養高級專門人才，主要是通過教學形式。因此，教學工作是大學教師的主要任務。每位教師必須努力教書育人。根據專業設置，培養目標，教學大綱，認真備課以及編寫講義教材，有計劃地進行教學，遵循大學生身心發展與教育關系的規律，在傳授科學文化知識的同時，發展大學生的智能，進行思想品德教育，努力提高教學質量。

工作采訪心得 篇12

訪談者：

梁xx

所在學院：

自動化學院

所學專業：

自動化

訪談人物：

任xx

訪談日期：

20xx年11月30日

從事職業：

單片機軟件設計

訪談方式：

QQ訪談

一．訪談前簡單自我分析

我作為自動化專業的一名學生，未來所能從事的職業必將大部分與自動化相關。就最近幾年的發展，自動化作為一個產業，具有巨大的發展潛力，因此被國家大力支持。自動化廣泛的發展一并催生了其職業的多樣化，因此作為一名自動化的學生，未來職業選擇方向可以說是非常廣泛，而因其廣泛的選擇方向也就具有巨大的選擇難度，因此在大學時期做好關于自動化方面的職業分析是非常重要的，其不僅有利于未來職業的選擇，更在眼下有利于指導自己學習方向。

單片機設計作為自動化的非常重要的一部分，以其極為前沿的科學技術更是受到的人們的廣泛重視。就我所了解，單片機為

單片微型計算機，是把中央處理器，存儲器，定時，各種輸入輸出接口等都集成在一塊集成電路芯片上的微型計算機。單片機最大的優點就是體積小，可放在儀表部，但其亦有其所固有的缺，它的儲存量小，輸入輸出接口簡單，功能低。單片機發展迅速，其科技含量亦在迅速提高。我最初接觸單片機設計是在學校的實習階段，懷著一種不減滅的好奇心，我對單片機設計產生了很大的興趣，也正是在這個階段我第一次有了清晰的職業方向。

有了目標之后，學習是第一位，但時刻關注該職業的發展方向也是非常重要的一個環節。因此借助于此次大學生職業規劃課程，我做了一次關于單片機設計類職業的任務訪談記錄，使我對單片機設計類的職業有了一個更清晰的認識。由于本人身在學校，并不熟悉周邊環境，因此無法做到面對面人物訪談，只有借助于QQ來進行遠程人物訪談

二，訪談內容

1.請問您的職業都一般做些什么工作呢？都有什么任務？

答：我的工作主要來說就是單片機軟件的設計與開發，又可根據不同的種類細分為很多不同的任務。但總體來說就是把一些電子器件整合到一塊電路上，使之實現希望其可以實現的一些功能，比如濾波電流電壓放大等功能，當然使之實現這些功能也不是很有度，我真正要做的就是在以前的電路基礎上在改進電路，使其功能更加穩定，同時又要的它的體積，功率等方面更加優化，變得的更加小巧更加方便人們的使用。另外還要改進一些電路的功能，使之更加人性化，智能化，更加方便人們的生活。

2.請問你的工作環境怎么樣還滿意嗎？就業地點在哪里？

答：我的工作基本上就是與電腦和電路元件打交道。我用電腦來設計電路，模擬電路，當然還要獨自動手來連接電路，焊接電路。因為我的電路只是實驗品，所以不能用機器來代替，這就增加了工作的負擔。長時間的與電腦在一起，也使我有時感到不適，不過我的興趣在這里，所以也就沒什么了。我的工作地點一般就是在公司里，但對于一些困難的任務，我無法在規定的時間完成所以就需要帶到家中來完成。對于一些人看來，我們的工作非常的枯燥無聊，但對于我來說我的工作還是很有趣的，我喜歡我的工作，我喜歡單片機設計，我喜歡與電腦和電路打交道。

3.請問單片機設計這個職業需要什么樣的訓練，經驗呢？

答：單片機設計這個職業對一般人來說還是很困難的，倘若沒有大學的知識基礎，就很難在單片機設計方面有突破性的進步。因為單片機是需要有創新思維的，而大學則提供了創新思維所需要的基本知識。對于有些人來說，很容易就能看懂別人設計的單片機電路，但當自己來設計時，就感到很困難，這就是因為缺少系統性的知識，只能知道片面的，而無法了解全部。我說的這些就是說大學時的知識積累很重要。除了大學時的知識積累，還要有一定的實踐經驗，一個滿腹經綸的卻不會實踐的人就如同一只不會采蜜的蜜蜂一樣對于公司來說毫無用處。大學時期有關于單片機的實驗但這還是遠遠不夠的，還需要有另外的長時間的訓練才能勉強應付公司里的單片機設計工作。我就是工作以前沒有足夠的實習量從而遇到了很多的困難。最令我頭痛的就是在連接電路時，由于接觸的電路元件較少，在選擇電路元件上很傷腦筋。有時也鬧出笑話，當然還有損失。不是燒了元件就是不能工作，還需要重新連接，既耗費精力，也沒有效率，所以我剛開始時工作基本就沒什么進度。

4.請問做單片機設計需要資格嗎？需要什么資格？

答：當然需要資格，不適說每一個人都可以做的。最重要的資格當然就是獲得一些證書，比如說是單片機高級設計證書什么的。只要是關于單片機的證書當然是擁有的越多越好，因為它們代表著你在這方面技術如何，一些公司無法就單片機設計來考察你所具有的能力，于是證書就成為了你最重要的敲門磚。

5.我還需要問你一個比較私人的話題，請問你的收入怎么樣，有什么福利？

答：你這個問題還真是讓我難以作答，讓我想一想。做單片機設計的職員的薪酬一般就是5千到6千之間吧，最重要的還是要看你自己所具有的能力，做的好了，錢當然就會掙的很多，沒有什么能力，不要說掙錢，就連最基本的工作保障都沒有，想一想，又有哪個老板會雇傭不能為公司增益的職員呢。至于說福利當然還是有的，如果你有什么項目，并且由你做成功的話，就會得到很豐厚的回報。

6.請問你的工作時間怎么樣，以及你的生活形態？

答：關于這個話題我在第一個問題中已經提到過的，工作時間一般和所有的公司一樣，都是8小時工作制。但如果沒有辦法再規定的時間完成任務的話就要自己另找時間來完成了。我都是基本上與電腦和電子元件打交道，生活顯得有些單調與機械，但我很開心。

7.請問這個職業有沒有進修與升遷機會？

答：任何職業只要你具有能力與工作認真的態度，都是具有升遷機會的，能力越高升遷機會越大，有人說自己的升遷機會不掌握在自己手中，我卻認為自己的升遷機會就恰恰掌握在自己的手中。我本來就是一個小職員，我并不滿意我的工作，但現在我很滿意我的職位。當你具有一定的審查資格的.時候，你的工作會比你剛開始時的要輕松許多，并且有更多的錢可賺。至于說進修機會也是有的，有些公司每年都會派一些職員到外國考察進修，他們這樣做的目的不僅僅是為了使你的能力更加出眾，相當一部分是為了提高自己公司的水平。當人，選拔出來的這類人都是公司里的優秀職員。

8.最后請問，你對單片機設計的未來展望？

答：單片機設計是個年輕的技術，科技含量高，在當今世界以及國家大興信息科技的時代是非常熱門的一門技術。學習單片機會有很好的就業前途，因為各行各業都需要它。我認為未來單片機會有更好的發展前途，會有更細，更廣泛的分支。

感謝：您接受我的訪談，你對我的回答使我更加清楚的認識到了單片機設計行業里的很多知識，最后十分感謝。

訪談心得：

通過此次訪談使我更加清楚的認識到了關于單片機這個行業的一些容。最重要的是讓我堅定了自己的方向，我在訪談以前只是有一個想把單片機設計作為自己的職業的一個意愿而已，而通過此次訪談我發現單片機設計是我興趣之所在，很適合我。開始是我并不確信我能不能勝任單片機設計這份職業，因為它太過神秘，但是通過我對它的了解，我發現我可以。有了一個目標，就有了方向，有了方向就等于有來一束光芒，就有了追尋光芒的動力。此次訪談不僅解開了我的疑惑，更重要的是將會指導我在以后的學業上如何做。由于此次訪談我將會關注一些很重要但我平時卻不關注的事情，我相信這會對我以后的發展起到很大的幫助作用。

我最欣賞的一句話就是：有思想就會有作為，有作為才會有成就。在未來的日子里，我將會堅定自己的目標，努力提升自己的綜合素質，為未來將會遇到的挑戰做準備。